{"id":100001508,"date":"2018-12-14T19:50:04","date_gmt":"2018-12-14T18:50:04","guid":{"rendered":"https:\/\/sh-dev.openbyte.ch\/en\/2018\/12\/14\/neue-studie-belegt-schweizer-grossunternehmen-sind-federfuehrend-bei-der-nachhaltigkeit\/"},"modified":"2018-12-14T19:50:04","modified_gmt":"2018-12-14T18:50:04","slug":"neue-studie-belegt-schweizer-grossunternehmen-sind-federfuehrend-bei-der-nachhaltigkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/swissholdings.ch\/en\/neue-studie-belegt-schweizer-grossunternehmen-sind-federfuehrend-bei-der-nachhaltigkeit\/","title":{"rendered":"Neue Studie belegt: Schweizer Grossunternehmen sind federf\u00fchrend bei der Nachhaltigkeit"},"content":{"rendered":"

Rund 80 Prozent der Schweizer Grossunternehmen verf\u00fcgen \u00fcber eine konsistente Menschenrechtspolitik gem\u00e4ss den neuen UNO-Vorgaben. Dies hat die heute publizierte Bestandsaufnahme<\/a> des Bundesrates zur Strategie \u00abWirtschaft und Menschenrechte\u00bb aufgezeigt. Die Studie kommt gerade rechtzeitig. Derzeit diskutiert das Parlament die Unternehmens-Verantwortungs-Initiative und einen allf\u00e4lligen Gegenvorschlag. Es geht hier um die Frage, ob Schweizer Unternehmen nur unter Androhung von neuen Haftungsbestimmungen dazu gebracht werden k\u00f6nnen, auf die Einhaltung der Menschenrechte entlang ihrer globalen Wertsch\u00f6pfungsketten hinzuarbeiten. Dem ist nicht so: Die Zahlen zeigen auf, dass der bisher eingeschlagene Weg der Schweiz funktioniert.<\/strong><\/p>\n

Erst im Dezember 2016 hat der Bundesrat seinen Nationalen Aktionsplan (NAP) zur Umsetzung der neuen UNO-Leitlinien vorgestellt. In diesem NAP hat der Bund sein bestehendes Engagement ausgewertet und auf die Zukunft hin ausgerichtet. Das Ziel bleibt, die Einhaltung der Menschenrechte durch Schweizer Unternehmen im In- und Ausland zu f\u00f6rdern. Im Rahmen einer Studie wurde analysiert, ob die jetzige Strategie Wirkung zeigt. Die Analyse best\u00e4tigt dies. Die vorgesehenen sektorund regionalspezifischen Politikmassnahmen wie auch der Fokus auf die Instrumente \u00abInformation und Sensibilisierung\u00bb, \u00abF\u00f6rderung der Partnerschaft und Zusammenarbeit\u00bb sowie \u00abMediation \/ Dialog\u00bb haben sich ausbezahlt. Zudem sieht dieser Plan auch rechtlich verbindliche Massnahmen vor \u2013 dies explizit im Einklang mit den internationalen regulatorischen Entwicklungen.<\/p>\n

Die Studie zeigt auf, dass die Mehrheit der Schweizer Grossunternehmen (mit \u00fcber 5’000 Mitarbeitenden) ihre Praxis f\u00fcr die verantwortungsvolle Unternehmenspolitik in den letzten Jahren \u00fcberpr\u00fcft und ausgebaut hat. Konkret heisst dies, dass diese Unternehmen ihre Grundsatzerkl\u00e4rungen zu den Ethik-Richtlinien in den letzten Jahren aktualisiert, die Massnahmen zur Identifikation und Abwendung m\u00f6glicher Risiken neu ausgerichtet sowie die transparente Berichterstattung \u00fcber die getroffenen Massnahmen erweitert haben.<\/p>\n

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Wichtigste Ergebnisse der Studie von twentyfifty<\/strong>
\ntwentyfifty hat im Rahmen einer Studie untersucht, wie Unternehmen mit Sitz in der Schweiz die menschenrechtliche Sorgfaltspru\u0308fung umsetzen. Die Momentaufnahme des Umsetzungsstatus basiert auf Desktop-Recherchen, einer OnlineUmfrage, einem Fokusgruppengespra\u0308ch und Interviews. Das Ziel der Erhebungen ist, eine Einsch\u00e4tzung zum aktuellen Umsetzungstand der UNO-Leitlinien durch privatwirtschaftliche Schweizer Firmen zu gewinnen. Bez\u00fcglich der Kategorie \u00abGrossunternehmen\u00bb kommt die Studie zu folgenden Resultaten (Seite 31):<\/p>\n